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合肥夜场团队建设与发展方向探索--来自合肥夜场招聘网,合肥夜总会招聘网

来源:合肥夜场网 时间:2020-07-13 浏览量:

团队

团队这个东西多么诱人且令人向往啊

合肥夜场以前没有团队或者说很少有团队,然而近几年合肥夜场团队爆发式增加 为什么用增加而不用增长呢

因为团队是多了 可业绩以及能力没变化

大部分的团队都是乱七八糟 一塌糊涂 好高骛远 一盘散沙 做不起来 

随口一声就建立团队了 团队领头人物的自以为是和自我感觉良好最终造成了害人害己的局面

尽管已经如此了 在合肥这个夜场的大环境里还是有很多自以为资格老的领班想带团队

哈哈 人之常情 

既然说到了合肥夜场的大环境,那么我们就来聊聊合肥夜场的大环境特别特指合肥夜总会的大环境

大环境

1:2019年全国夜场娱乐场所严打,合肥夜场夜总会严打了5次 关门5次,整个合肥夜总会行业惨淡

2:2020年新冠肺炎疫情笼罩全世界,祖国各地深受其害影响很大至今未彻底恢复,

  各行各业惨淡 合肥夜场以及合肥夜总会也是如此

3:2020年的夜场老板与2019年之前的夜场老板比起来 你比一比 你比较一下

老板拿不出钱 不愿意拿钱 钱少了 胆子也变小了 

其中还有一个重要原因是领班来去自由 欠钱还钱 禁止暴力 

【合肥夜场老板的优势也就不在了】

4:2020年合肥夜场的领班与之前的对比..............省去一万字

5:2020年合肥夜场那些所谓老总与之前对比【其实这里我想说老总没必要对比】

因为大部分老总啥也不是 

大部分老总都是抬高待遇价码拉拢点人但没有人心

 然后就可以心安理得的赚差价了

 从能力管理角度上对领班和整个场所【老板】一点意义都没有 

 这也就是为什么合肥现在的小费涨的很快 而提成也涨的很快的重要原因

 自己去理解吧




【待续...欢迎投稿 投稿加微信15209892255说明来意】


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