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合肥夜总会招聘跳槽问你为啥离职,这么回答就对了

来源:合肥夜总会招聘 时间:2019-07-06 作者: 浏览量:

合肥夜总会招聘跳槽问你为啥离职,这么回答就对了

职场奋斗两大诉求:一是薪资,二是个人职业发展。一旦这二者中的任意一个达不到职场人的心理预期,离职就会被提上日程。而你的离职原因,既要对老东家有所交代,好聚好散,又要让潜在的雇主能欣然接受,不会为此因小失大。

无数职场人的教训都在说,离职原因这一项,是个含高危险的技术活,一不小心就会弄巧成拙。需小心谨慎对待。

在求职旺季,智联招聘会推出“职场36计”,为大家的跳槽保驾护航,加薪成功。

今天来说跳槽第一计:离职原因,宜模棱两可。合肥夜总会招聘跳槽问你为啥离职,这么回答就对了

老东家:做到好聚好散

先来看一个错误示范。去年,网传某位员工向公司提出了离职申请,当时他已找好新公司,面试也已经通过。但在入职当天,遭到了新公司的拒绝,原因是离职证明上的一句话“该员工在项目未完成的情况下因个人原因提出离职申请”。

这就很尴尬了。因为这明显是在说该员工没有责任心,没有做好交接工作就擅自离职,给原公司造成了不必要的麻烦。很明显的是,该公司也对此做出了回应,给这位员工在求职路上埋下了绊脚石。

那怎么才能避免这种情况呢?

离职细节见人品,不能留“把柄”在老东家手里,最重要的是做到好聚好散。如果确定要离职,也开始在面试其他意向公司,这时就可以正式提出离职申请了。按照一般的职场惯例,提前一个月提出离职申请最为恰当,这样既给公司留出时间来应对,也方便你交接工作。

在已经做出了离职动作后,就要好好准备离职原因了。合肥夜总会招聘跳槽问你为啥离职,这么回答就对了


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