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合肥酒吧招聘求职有哪些你需要注意的事项

来源: 时间:2019-06-04 作者: 浏览量:

合肥酒吧招聘求职有哪些你需要注意的事项

一、招聘信息安全

 

应该尽量通过正规途径(如大型的报刊或电视广告、招聘会、国家正规就业服务部门)获取信息。其次尽量选择信誉佳的公司当面应征;对于那些并不熟悉或没听说过的小公司,应征前先打电话求证是否有此公司;如果可能的话,可以联系在该地工作的同乡询问相关情况以确保信息安全。

 

二、面试要注意安全

 

接到面试通知时,要问清对方的办公地址和固定联系电话,若招聘单位只有手机单一联系方式,要高度警惕,谨防上当受骗,切忌到不明确或存在安全隐患的地方进行面试。正规的单位一般都有固定的办公场所,若招聘单位面视地点选择宾馆等临时租借来的地方,要仔细鉴别真伪。切记清楚告诉家人或亲友面谈的时间和地点,保持手机等联系方式的畅通;初次面试尽量不饮用点心或饮料;注意面试场地的外观与对外通道;注意观察面试者言行举止,如有暧昧不清,应立即离开;如需缴交证件,只能交影印本而不应给原件;求职面谈时,最好有友人相伴。

 

三、保持积极的就业心态

 

无论经济形势怎样,对待学习和就业要有一个积极主动的心态,面试前要充分准备,包括对行业、企业和岗位的了解;再有,对自己要有一个正确的认识,不要出现估计过高或不够自信的情况;最后,不要忽视工作中的每一个细节。

 

四、提前做好职业规划

 

求职者找工作不能只重视眼前,薪金待遇只是一方面,企业能不能给员工提供成长空间,能不能让求职者接受更多的岗位培训,对于求职者都相当重要。

 

五、就业和择业同时进行

 

在目前就业形势越来越严峻的情况下,先就业再择业也许是更“明智”的做法。但职业咨询专家同时表示,这并不表示求职者在找第一份工作时完全没有“择”,盲目就业并不可取。也就是说,就业与择业也可以同时进行。

 

六、注意个人收费的合理性

 

政府有关劳动人事部门规定:用人单位招聘时,不得收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等费用。若招聘单位巧立名目,收取求职者各种形式的报名费、培训费、押金等费用,这些都是违法行为,求职者应提高警惕,坚决拒绝交纳各种费用。提醒求职者,根据相关法律规定,招聘单位录用人时与劳动者订立的是劳动合同,不是产品推销协议,求职者要提高警惕,不要去签订以推广、促销为名的民事协议,更不要头脑发热盲目签字,随意交钱。一旦上当受骗,求职者可向当地劳动保障监察部门或公安部门报警,寻求法律保护

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