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合肥酒吧招聘怎么在面试中抓到主动权?

来源: 时间:2019-06-04 作者: 浏览量:

合肥酒吧招聘怎么在面试中抓到主动权?


如果不能在面试中抓住主动权,让面试官跟着你的思路走,除非你在面试的领域非常优秀,有很多工作经验累积和个人技能加分项,否则面试能否通过基本靠天意。谁知道面试官会问出什么古怪问题呢。


那么,怎样变被动为主动呢?


1.需要对面试常见问题有足够的了解。


比如:自我介绍?强项是什么?做过哪些工作?遇到难题怎么解决的?我们凭什么选择你?你为什么放弃前工作?等等不一而足。准备的越具体越详细,面试时越不容易紧张,对保持情绪稳定正常发挥很有帮助。


2.需要对即将面试公司有所了解。


一是可以帮助自己了解该公司的结构、具体方向,判断是否值得去的依据之一。二是可以应对面试中被提问你对面试公司有什么了解的问题,提前了解的越详细越容易有出彩切题的回答。


比如特别是了解面试公司的薪资结构,同等职位的工资标准,会帮助你在谈工资这块做到心中有底,不至于忐忑不安,胡乱报价。这些都不清楚的情况下,就不要浪费时间取面试。孙子兵法曰:知己知彼,百战不殆。


面试阶段的表现:第一印象的重要性大家都知道了。你邋里邋遢没有一点精神头的跑去面试,十次面试十次不中是必然的。换了你是面试官,也想看到一个干净整齐,斗志昂扬的年轻人吧。心理研究表明,面试官通常在见到一个陌生面试者的七秒内,就能决定是否喜欢这个人,是否录取这个人。


剩下的面试时间,只不过是用来证明面试官对面试者先入为主的成见罢了。我们都知道,当一个人坚信什么,他就会去努力证明他的坚信为真,而无意识的忽略掉与他的坚信不符合的事实。你肯定是不愿意面试还没开始,就在面试官心目中被否决,所谓的面试变成了他对你的敷衍和证实偏见吧。

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